太原富士康招聘：富士康宁愿缺人也不招70后，不光是因为效率低，这两个原因太重要

现在富士康还是每天都于招人，不管是火车站还是车站，更是各种人才市场都可以看到富士康招聘点。而富士康招聘的要求不高，只要是年轻人，没什么纹身都可以要。但是他们就算招不到人，也不愿意招聘70后，这是怎么回事呢？

富士康宁愿缺人也不招70后，不只是因为效率低，这两个原因很重要

现在工厂都是缺人的，就连富士康也不例外，所以为了招人他们也是想说各种办法，然而效果却不明显。不过富士康招不到员工，也会坚持一下原则，那就是不招聘70后。

现在很多70后想进富士康却进不去，因为富士康不愿意要。很多人说那是因为70后年纪大了，毕竟都超过45岁了，手脚慢了，工作的效率低了，基本上很难胜任基层的岗位了。而且还无法再上夜班，真的没有年轻人好使了，所以富士康也不愿意招。

其实除了这个原因外，下面这两点也是富士康高层考虑的。

1、富士康为了转型升级，需要大量高技术高学历人才。从富士康每年招聘大量的大学生进入工厂工作就可以知道，现在富士康是为了提高工厂的创新能力，需要大量高科技人才，从而实现企业的转型。而年纪大了的70后基本上都是没有学历，没有技术的人，招进来对于富士康未来的转型并没有什么作用。所以富士康还是喜欢招聘那些大学生，对于现在跟未来都有很大的用处。

2、富士康将使用智能机器人代替普通工人。富士康一直都在推进使用机器人代替人工，年轻人还没有那么快被机器人取代。一旦机器人产量上来，年纪大的普工是优先被机器人取代的。所以现在招进来那些70后，未来也会裁员，那样还不如等着机器人规模扩大之后，供应自然会平衡了。

反正现在富士康天天都是在缺人了，他们也是宁愿缺人也不招聘70后的，实在是弊大于利。其实不仅是富士康，其它工厂招聘普工的年纪要求也是18-45岁的，80后都有一些超过45岁了，更何况是70后了，年纪更加大，自然没工厂愿意招聘了。